公司新来的女领导，看我不顺眼。 我加班她说效率低，我准点走她说态度差。我忍了半年。 有一天，她当着全部门的面批评我方案写得烂。 我没忍住，顶了一句。 她说：“你要是觉得委屈，可以请假调整调整。” 我说：“好。” 第二天我交了请假条，三个月。 她愣住了：“你凭什么请这么久？” 我说：“我还有两年年假没休。 劳动法规定，年假不休可以折现，也可以强制休。 我选择休。” 她去找HR，HR说：“她说的对。” 我走的那天，她把我的活分给了三个人。三个人当场脸色就变了。 我在家躺了一个月，刷剧、旅游、吃火锅。 第二个月，原来的同事偷偷告诉我，那三个人也陆续请了假，理由是压力太大，需要调整。 第三个月，HR打电话给我，问我要不要提前回来， 说公司给我调岗，不归那个女领导管了。 我说：“不着急，我还没玩够。” HR说：“你那个女领导上个月被调去分公司了，总部说她管理能力不足。” 我说：“哦，那她走之前有没有把我方案翻出来看看，到底谁写得烂？” HR沉默了一下：“她走了之后，那个方案被客户选中了，现在已经是公司标杆案例。” 我笑了。不是因为得意，是因为我突然明白了一件事： 有些人批评你，不是因为你真的不行，是因为她自己快不行了。

她用半年证明我不行，我用三个月证明她不行。